2025년 제２차 군포시청소년지역센터 틴터운영팀

기간제계약직 근로자 채용 공고

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채용예정 인원 및 주요업무

직종‧직급

채용분야

채용인원

주요직무내용

근무지

기간제계약직

틴터 운영

2명

· 틴터 공간(시설) 운영 관리

· 틴터 공간 운영 사업 지원

· 틴터별 프로그램 운영 및 지원

(근무기간 : 25. 11. 4. ~ 12. 31.)

틴터

(군포시)

※ 가점대상 : 보훈대상 및 장애인

※ 틴터 5개소(산본,산1,송부,부곡,군2) 내 근무지 이동 가능

2

응시자격 요건

군포시청소년재단 인사규정 제12조

제12조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년 이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 사람

9. 해당 직무를 수행할 수 없을 정도의 신체 또는 정신상의 이상이 있는 경우(건강검진기본법에 따른 국가검진신체검사 결과 치료불가 판단을 받은사람)

10. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따라 취업이 제한된 사람

11. 병역법에 의한 병역 기피자

② 수습 또는 정식 임용 후 제1항의 결격사유가 확인된 때에는 임용사항을 취소하여야 한다.

직종

분야

채용인원

채용자격기준

기간제 계약직

틴터 운영

2명

○ 청소년 사업 등 관련 경력 6개월 이상

○ 「군포시청소년재단 인사규정 제12조」 및 「군포시청소년재단 계약직근로자 관리규정 제7조」의 결격사유에 해당하지 아니한 사람

※ 우대사항

- 청소년지도사 자격증 소지자 우대

◎ 공개경쟁채용의 블라인드 채용(지방출자출연법 제12조)

◎ 서류전형, 면접전형 진행(필기시험 제외)

※ 필기시험 제외 근거

- 재단 계약직 근로자 관리규정 제8조(채용절차 등)

- 재단 인사규정시행내규 제7조(시험의 방법)

◎ 각 전형단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격 부여

3

전형방법 및 일정

<1차>

서류전형

▶

<2차>

면접전형

대상

⦁지원자 전원

⦁서류전형 합격자

평가항목

⦁응시자격 적격여부 심사

⦁면접전형 항목

(*항목별 배점은 변경 가능)

심사방법

⦁관련경력

⦁직무분야자격

⦁개인면접 또는 집단면접

(상황에 따라 변경 가능)

⦁블라인드 면접

합격기준

⦁응시자격 충족한

모든 응시자

⦁고득점자 순

(소수점 둘째까지 계산)

(임용후보자 및 예비합격자 결정)

동점자

발생시

-

1. 다수의 면접위원에게 상위 점수를 받은 자

2. 청소년지도사 자격증 소지자 우대 선발

구 분

일 자

주요내용

채용공고

2025. 10. 15(수) ~ 10. 23(목)

⦁재단 홈페이지 공고

* 8일간 공고

응시원서 접수

2025. 10. 15(수) ~ 10. 23(목)

⦁이메일 접수

(방문 및 우편접수 불가)

⦁원서접수 기한 준수(마감시간 등)

⦁접수시작 : 10. 15(수)

⦁접수마감 : 10. 23(목) 18시까지

※ 해당기간 내에 증빙서류 미제출시 불합격처리

1차 서류전형

심사

2025. 10. 24(금)

⦁서류전형 내부 심사

1차 서류전형

합격자 발표

2025. 10. 24(금)

⦁홈페이지 및 개별 안내

2차 면접시험

2025. 10. 28(화)

⦁면접전형 심사

(시험시간 및 시험장소 별도 공지)

최종합격자 발표

2025. 10. 29(수)

⦁홈페이지 및 개별안내

임용예정일

2025. 11. 4(화)

※ 결격사유 조회 일정, 재단 내부 상황에 따라 일정이 변경될 수 있음

군포시청소년재단 인사규정 시행내규 제11조

제11조(합격자 결정)

①서류전형 또는 필기시험 합격자 중 최종 면접시험의 고득점자 순으로 합격자를 결정한다.

②대표이사는 직종, 직급별 최종합격자 이외에 차순위자 1명을 예비합격자로 선정할 수 있다. 이 경우 1년 이내에 해당 직급별 결원이 있을 때에는 신원조회 및 신원조사를 거쳐 이상이 없을 경우 이사장의 승인을 거쳐 임용할 수 있다.

③채용비리로 부정합격자가 퇴출되었을 경우 차순위자를 합격자로 결정할 수 있다.

④비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한한다.

⑤매년 신규채용 된 직원 중 재단의 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척)에 해당하는 직원의 수(입사일 기준)를 기관의 홈페이지 등에 공개해야 한다.

⑥부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 채용공고에 명시해야 한다.

⑦대표이사는 채용비리가 발생한 경우 채용비리로 인한 피해자를 파악하여야 하며, 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안을 마련 하여야 한다.

⑧부정합격자 확정 및 퇴출 이전이라도 우선 시행하여 피해자를 구제할 수 있으며, 응시자에 대한 이의제기 절차를 안내 하여야 한다.

군포시청소년재단 인사규정 시행내규 제5조

제5조(재공고)

①직원채용 시 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우(서류 전형결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 1회 이상 재공고하여야 하며 시험계획 공고 시에는 재공고에 관한 사항이 포함되어야 한다.

②제1항에 따라 재공고하여도 응시자가 동일할 경우에는 모집된 응시인원을 대상으로 응시자격 여부를 확인하고 제7조에 따라 공개채용 할 수 있다.

구 분

제출서류(공통)

응시지원 접수 시

⦁응시원서 1부 (소정양식 / 서식1)

⦁이력서 1부 (소정양식 / 서식2)

⦁자기소개서 각1부 (소정양식 / 서식3)

⦁개인정보제공동의서 1부 (소정양식 / 서식4)

⦁자격증, 경력증명서 등 사본 각 1부 (원서, 이력서 기재한 경력 일체)

⦁우대 및 가점사항 증빙서류 등 (해당자에 한함)

※ 경력증명서 제출 시 건강보험자격득실확인서도 같이 제출해야 하며,

둘 중 하나라도 누락될 경우 인정하지 않음

면접전형 시

⦁신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권만 인증)

※ 면접전형 대상자는 면접 시 응시원서에 기재한 관련 자격증, 우대 및 가점사항 증명서, 경력증명서 등 증빙서류 지참

※ 모든 자격증은 공고일 이전 취득분에 한함

구 분

제출서류(공통)

비고

임용등록기간 중 제출서류

⦁임용후보자등록원서 1부(양식참조/사진부착 필)

⦁최종학교 졸업증명서 1부

⦁경력 및 자격증명서 1부(발급자성명, 연락처기재)

⦁병역사항이 포함된 주민등록초본 1부

⦁주민등록등본 1부

⦁가족관계증명서 1부

⦁채용신체검사서(국가검진결과대체 가능) 1부

⦁성범죄 및 아동학대 경력조회 동의서 1부

⦁사진(반명함판 상반신 탈모) 2매

*경력 및 자격증명서 해당자에 한에 제출

* 서류제출 시 유의사항 *

구비서류 및 모든 제출서류는 공고일 기준 “6개월 이내 발행분” 으로 제출

개인정보보호법에 따라 주민등록번호 뒷자리 기재 금지(뒷자리 마스킹 처리)

이력서, 자기소개서 등 출신지역, 특정기관명, 학교명 등을 암시하는 내용 기재 금지

경력(재직)증명서는 근무기간, 근무부서, 직급(직위), 담당업무 등 정확히 기재

(주 40시간 근무 경력이 아닐 경우는 반드시 주 단위 근무시간 기재)

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근무시간 및 보수

직종

채용분야

직급

기준

보수액(월 급여)

기간제계약직

틴터 운영

기간제

계약직

2025년 군포시 생활임금 반영 시급 11,270원

월 2,355,430원

(월 소정근로시간 209시간 기준)

직종

채용분야

근무시간

비고

기간제계약직

틴터 운영

화~토(주5일) 10:00~19:00

일요당직 운영

시간변동 가능

일요당직(09:00~18:00)

5

채용비위 피해자 구제방안

채용전형

구제방안

서류전형

• 해당 없음 (자격 적격 시 전원 합격)

면접전형

• 합격자 중 비위사실 확인 된 경우 즉시 합격취소, 최소 5년

이상 응시 제한

• 차순위자를 합격자로 결정하여 임용

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기타 유의사항

⦁모든 서류는 원본으로 제출합니다.(이메일 제출 시 사본제출, 면접 응시 및 최종임용시 원본제출)

⦁접수된 응시원서 작성 내용과 최종 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 기재한 사실이 있을 경우 합격을 취소하거나 임용이 무효처리됩니다.

⦁응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하며, 채용과 관 련한 사항의 미확인, 기재착오 및 누락 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다. (응시원서에 휴대전화번호 반드시 기재)

⦁응시자가 채용예정인원과 같거나 적을 경우 재공고를 실시할 수 있으며, 해당분야에 임용 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

⦁최종합격자는 임용일에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.

⦁「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후 비위면직자 해당자는 즉시 임용이 취소됩니다.

⦁채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격후에도 불합격 처리, 채용 시 자격제한, 관련기관에 해당 사실통보 등의 조취 취할 수 있음.

⦁신원조회 및 신체검사 결과 부적격 판정 시(신체 또는 정신상의 장애, 치료가 불가한 사항 등 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자) 합격을 취소합니다.

⦁최종합격자 외에 별도의 예비합격자 선발(고득점순, 차순위) 합니다.

⦁최종예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 공고일로부터 1년 이내입니다.

⦁본 채용은 블라인드 채용으로 채용절차 전체 과정에서 학교명, 출신지, 신체조건 등 불 합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유 추하거나 암시할 수 있는 내용을 일체 기재 할 수 없습니다.

⦁제출된 채용서류 일체 대해서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서 류의 반환 등)에 의거하며 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않습니다. 제출한 채용서류를 반환 또는 삭제를 요구하는 경우 개인정보보호법에 의거하여 파기합니다.

⦁본 공고에 없는 사항에 대해서는 우리 재단의 유권해석에 의합니다.

⦁기타 자세한 사항은 군포시청소년지역센터(☎ 031-390-1473)으로 문의 바랍니다.

- 접수하실 이메일 : 0446@gpyf.or.kr

※ 본 공고내용은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.