재단법인 군포시청소년재단의 2025년도 군포시청소년재단 근로자 채용 계획을 다음과 같이 재공고하오니 많은 관심과 지원바랍니다.

2025년 10월 13일

재단법인 군포시청소년재단 이사장

1

채용분야 및 채용인원

직종

채용분야

직급

채용

인원

주요 직무내용

근무지

일반직

청소년사업

및 행정(보건관리)

7급

1명

· 청소년활동 사업 및 사무관리

· 보건관리 및 성수기 물놀이장 안전관리

군포시청소년수련원

(충남 청양군)

총계

1명

※ 세부직무내용 : 직무기술서 참조(별첨)

※ 채용분야 별 1개 분야에만 지원 가능(중복지원 불가)

※ 인사발령(순환보직)에 따라 근무지(군포시 또는 충남 청양군) 근무시간이 상이 할 수 있음

※ 가점대상 : 보훈대상 및 장애인

2

자격요건

- 거주지 및 성별, 연령 등 제한 없음(단, 임용예정일 기준 우리 재단 인사 규정에 따른 정년 만60세 미만인 자)

- 남자의 경우 병역을 필하였거나(임용예정일 이전 전역예정자 포함) 또는 면제된 자

- 건강검진기본법에 따른 국가건강검진 결과의 이상이 없는 자

- 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 근무가능한 자

- 국가공무원법 제33조(결격사유) 및 재단 인사규정 제12조 규정에 의거 해당하지 아니한 자

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하지 아니한 자

군포시청소년재단 인사규정 제12조 결격사유

제12조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 사람

9. 해당 직무를 수행할 수 없을 정도의 신체 또는 정신상의 이상이 있는 경우(건강검진기본법에 따른 국가검진신체검사 결과 치료불가 판단을 받은사람)

10.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따라 취업이 제한된 사람

11. 병역법에 의한 병역 기피자

② 수습 또는 정식 임용 후 제1항의 결격사유가 확인된 때에는 임용사항을 취소하여야 한다.

직종

분야

직급

채용

인원

채용자격기준

일반직

청소년사업 및 행정(보건관리)

일반7급

1명

1. 해당분야 자격증 취득자

2. 해당 분야 학사 이상 학위 취득자

3. 해당분야에서 1년 이상 근무한 경력이 있는 자

4. 공무원 9급 상당 이상 근무한 경력 또는 무기계약직

으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자
※ 위 자격기준을 1개 이상 충족하며, 청양군 근무 가능, 간호사· 간호조무사·응급구조사 중 1개 이상 자격증 소지자(자격증필수)

청소년사업 및 행정(보건관리) 분야

- 해당분야 자격증은 청소년지도사, 청소년상담사, 사회복지사, 평생교육사, 초·중등교사(정) 등을 말한다

- 해당분야 학위는 청소년학, 청소년지도학, 사회복지학, 심리학, 교육학, 상담학 등과 장애인 관련학과, 법학과, 경영학과, 행정학과 등을 말한다

- 해당분야 경력은 행정과 관련하여 국가 및 지방공무원 근무경력, 국가 및 지방자치단체에서 건립 및 설립한 기관에서 행정업무를 수행한 경우를 말한다.

- 청소년관련법에 의거 등록된 청소년 단체에서 청소년관련분야 근무한 경력자 우대

※ 청양 근무 및 간호사, 간호조무사, 응급구조사 중 1개 이상 자격증 필수

참고사항

관련분야 경력은 일정한 금전적 보수를 받고 상근(계약직, 인턴 등 포함)으로 수행한 이력으로 ‘재직 또는 경력증명서’ 와 해당 경력기간의 ‘건강보험 자격득실 확인서’를 모두 제출 가능한 경우에만 경력으로 인정하며, 경력(재직)증명서의 담당업무내용이 불분명하거나 모호하여 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음.

대상

관련법률 등

가점점수

비고(증빙)

취업지원

대상자

(보훈)

• 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조

• 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 31조

• 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 35조

• 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 22조

• 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조, 24조

• 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

• 「국가공무원법」제367조의2

관련 법률에서 정한 바에 의함

취업지원대상자 증명서

※ 취업지원서 대상자 가점을 받아 합격하는 자는 그 채용시험 선별예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로, 가점으로 인한 최종 합격자 발생 불가(국가유공자법 제31조제3항 등)

장애인

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조제1항

• 「장애인복지법」제32조에 따른 등록 장애인

5점

장애인증명서

※ 각 단계별 득점이 40% 미만인 경우 가점 미적용하며, 가점 요인이 2개 이상인 경우에는 가점이 높은 1개에 한하여 적용함

※ 최종 전형 동점자 발생 시 관련분야 근무 경력자 우대 선발

3

근무조건

직종

채용분야

직급

임금기준

하한액

상한액

일반직

청소년사업 및 행정(보건관리)

7급

지방공무원 9급

(1호봉~5호봉)

24,010천원

(월기본급 2,000,900)

25,248천원

(월기본급 2,104,000)

※ 위 금액은 기본급 기준으로 경력환산 및 자격기준에 따라 달라질 수 있음

※ 경력에 따른 호봉 인정은 재단 규정 경력환산표에 의거하여 진행함

※ 일반직 제수당(기술정보수당, 위험근무수당, 정액급식비, 직급보조비, 명절휴가비 등) 해당 시 별도 지급

직종

채용분야

직급

채용

인원

근무 요일·시간

근무지

일반직

청소년사업 및 행정(보건관리)

7급

1명

 화~토, 09:00~18:00

군포시청소년수련원

(충남 청양군)

※ 근무기간: 임용일~기간 미정(정년 만60세)

※ 채용분야 별 1개 분야에만 지원 가능(중복지원 불가)

※ 인사발령(순환보직)에 따라 근무지(군포시 또는 충남 청양군) 근무시간이 상이 할 수 있음 (상황근무 발생할 수 있음)

4

채용일정 및 절차

구분

일정

세부사항

채용 공고

2025. 10. 13.(월) ~ 10. 23.(목) / 10일

‧ 재단 홈페이지 게시 및 개별 안내

- 10일간 공고 (공휴일 포함, 초일 불산입)

응시원서 접수

2025. 10. 16.(목) ~ 10. 23.(목) 18:00

‧ 이메일 접수: cho_oi@gpyf.or.kr

원서접수 기한 준수(마감시간 등)

※ 해당기간 내 증빙자료 미제출 시 불합격 처리됨

1차 시험

서류전형심사

2025. 10. 27.(월) ~ 28.(화)

‧ 재단 홈페이지 게시 및 개별 안내

합격자발표

2025. 10. 28.(화)

‧ 재단 홈페이지 게시 및 개별 안내

2차

시험

면접(발표)시험

2025. 11. 3.(월)

‧ 재단 홈페이지 게시 및 개별 안내

최종합격자발표

2025. 11. 5.(수)

‧ 재단 홈페이지 게시 및 개별 통보

최종합격자

임용후보자 등록

2025. 11. 6.(목) ~ 11. 12.(수)

‧ 접수가능요일: 평일(월~금)

‧ 임용 등록 및 결격사유 조회 등

임용(예정)일

2025. 11. 18.(화)

※ 결격사유 조회 일정 및 재단의 사정에 따라 일정이 변경될 수 있음.

<1차>

서류전형

▶

<2차>

면접(발표)전형

대 상

⦁지원자 전원

⦁서류전형 합격자

평가항목

⦁응시자격 적격여부 심사

⦁ 직무수행계획(PPT) 발표(5~10분 이내) 및 관련 질의

- 주제: 군포시청소년수련원 활성화 방안 (청소년사업, 시설 활성화 등)

심사방법

⦁관련경력

⦁직무분야자격

⦁종합점수 고득점자 순

⦁개인면접 또는 집단면접(상황에 따라 변경 가능)

⦁블라인드 면접

합격기준

⦁응시자격 충족한 모든 응시자

⦁고득점자 순

(소수점 둘째까지 계산)

(임용후보자 및 예비합격자 결정)

동 점 자

발 생 시

⦁합격 및 자격조건 미부합 시 탈락

⦁다수의 면접위원에게 상위 점수를 받은 자

5

응시원서 접수

구 분

제출서류(공통)

응시지원

접수 시

⦁응시원서 1부 (붙임1)

⦁이력서 및 자기소개서 각1부 (붙임2)

⦁직무수행계획서 1부 (붙임3)

⦁개인정보제공동의서 1부 (붙임4)

⦁자격증, 경력증명서, 학위증명서 등 사본 각 1부 (원서, 이력서 기재한 경력 일체)

⦁우대 및 가점사항 증빙서류 등(해당자에 한함)

※ 경력증명서 제출 시 건강보험자격득실확인서도 같이 제출해야 하며,

둘 중 하나라도 누락 될 경우 인정 안 함.

※ 증빙자료 미제출 시 면접(발표) 전형에 응시할 수 없으며 불합격 처리됨

발표전형 시

⦁ 직무수행계획서(PPT) / 인사담당자 메일로 별도 기재된 기간까지 제출

면접전형 시

⦁ 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권만 인증)

※ 면접전형 대상자는 면접 시 응시원서에 기재한 관련 자격증, 우대 및

가점사항 증명서, 경력증명서 등 증빙서류 원본 제출

※ 모든 자격증은 공고일 이전 취득분에 한함

* 서류제출 시 유의사항 *

구비서류 및 모든 제출서류는 공고일 기준 “3개월 이내 발행분” 으로 제출

개인정보보호법에 따라 주민등록번호 뒷자리 기재 금지(뒷자리 마스킹 처리)

이력서, 자기소개서 등 출신지역, 특정기관명, 학교명 등을 암시하는 내용 기재 금지

경력(재직)증명서는 근무기간, 근무부서, 직급(직위), 담당업무 등 정확히 기재

(주 40시간 근무 경력이 아닐 경우는 반드시 주 단위 근무시간 기재)

6

최종합격자 임용후보 등록

구 분

제출서류(공통)

비고

(임용등록기간 중 제출)

⦁임용후보자등록원서 1부(양식참조/사진부착 필)

⦁최종학교 졸업증명서 및 학위증명서 1부

⦁경력 및 자격증명서 1부(발급자성명, 연락처기재)

⦁병역사항이 포함된 주민등록초본 1부

⦁주민등록등본 1부

⦁가족관계증명서 1부

⦁후견등기사항부존재증명서 1부

⦁채용신체검사서(국가건강검진 결과 대체 가능) 1부

- 단, 국가건감건진으로 대체 시 3개월 미만에 한함

⦁성범죄 및 아동학대 경력조회 동의서 1부

⦁사진(반명함판 상반신 탈모) 2매

⦁통장사본 1부

7

예비합격자 제도

군포시청소년재단 인사규정 시행내규 제11조(합격자결정)

제11조(합격자결정)

①서류전형 또는 필기시험 합격자 중 최종 면접시험의 고득점자 순으로 합격자를 결정한다.

②대표이사는 직종, 직급별 최종합격자 이외에 차순위자 1명을 예비합격자로 선정할 수 있다. 이 경우 1년 이내에 해당 직급별 결원이 있을 때에는 신원조회 및 신원조사를 거쳐 이상이 없을 경우 이사장의 승인을 거쳐 임용할 수 있다.

③채용비리로 부정합격자가 퇴출되었을 경우 차순위자를 합격자로 결정할 수 있다.

④비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한한다.

⑤매년 신규채용 된 직원 중 재단의 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척)에 해당하는 직원의 수(입사일 기준)를 기관의 홈페이지 등에 공개해야 한다.

⑥부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 채용공고에 명시해야 한다.

⑦대표이사는 채용비리가 발생한 경우 채용비리로 인한 피해자를 파악하여야 하며, 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안을 마련 하여야 한다.

⑧부정합격자 확정 및 퇴출 이전이라도 우선 시행하여 피해자를 구제할 수 있으며, 응시자에 대한 이의제기 절차를 안내 하여야 한다.

8

채용비위 피해자 구제방안

채용전형

구제방안

서류전형

• 해당 없음 (자격 적격 시 전원 합격)

면접(발표)전형

• 합격자 중 비위사실 확인 된 경우 즉시 합격취소, 최소 5년 이상 응시 제한

• 차순위자를 합격자로 결정하여 임용

9

기타 유의사항